La classification des emplois de la branche des salariés du particulier employeur, c’est une grille des emplois existants dans ce secteur d’activité, qui « range » les emplois en domaines, en emplois repères, et en niveaux.

Il existe actuellement 5 grands domaines, 21 emplois-repère :

  • Enfance : Baby-sitter, garde d’enfants A, B,
  • Adulte : Assistant de vie A, B, C et D
  • Espace de vie: Employé Familial A et B, employé familial auprès d’enfants
  • Environnement technique: Assistant informatique A et B, enseignant particulier A (niveau primaire), B (niveau collège et lycée) et C (niveau universitaire), secrétaire particulier,
  • Environnement externe: Employé d’entretien/ petits travaux, homme/femme toutes mains A et B, gardien A et B

Les partenaires sociaux (l’organisation patronale, la FEPEM et les organisations syndicales représentatives) ont souhaité une nouvelle grille de classification (accord de classification du 21 mars 2014) pour :

  • Identifier les métiers du secteur, qui font l’objet d’une description sous la forme « d’emplois-repères » ;
  • D’accompagner les salariés dans leur évolution professionnelle ;
  • De construire une hiérarchisation des emplois-repères au regard de leur contenu ;
  • De faciliter la mobilité et l’égalité professionnelles dans le cadre d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences initiées sur le plan national et mise en œuvre territorialement.

Chaque emploi repère correspond à un niveau de la grille de salaire, et donc à un taux horaire minimal.

Ce taux horaire peut être plus élevé mais ne peut pas être inférieur à la grille de salaire comparativement à l’emploi occupé, aux activités exercées au domicile de votre employeur.

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