Le salarié et son emploi, doivent être déclarés par l’employeur, au plus tard à la fin du 1er mois calendaire de travail du salarié. (Article 42-1 de la CCN), lorsque le salarié est immatriculé au CESU ou à PAJEMPLOI.

Le contrat de travail peut prévoir une période d’essai (article 44 de la CCN et 131 et 131-2) : cette période d’essai, et son renouvellement éventuel   sont forcément prévue par écrit au contrat de travail, si ce n’est pas le cas, alors aucune période d’essai ne peut être retenue, le contrat prend tous ses effets.

Article 7 de la convention collective nationale :

Le contrat de travail doit être écrit et établi en 2 exemplaires, datés et signés par les 2 parties.

N’oubliez pas de parapher (inscrire les initiales de votre nom et de votre prénom) en bas de chaque page du contrat, l’employeur doit lui aussi parapher chaque page du contrat de travail.

Le contrat de travail peut être rédigé soit à l'embauche, soit au plus tard, à la fin de la période d’essai.

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La Convention Collective Nationale des Salariés du Particulier Employeur ne prévoit pas l’utilisation de ce type de contrat, mais la loi (code du travail) le permet.

On peut conclure un CDD pour l’exécution de tâches précises et seulement dans le cadre des cas énumérés par la loi.