Retrouvez toute l'actualité sur le Covid19, ici.
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En cas d'arrêt de travail, l'employeur doit transmettre une attestation de salaire à la Caisse Primaire d'Assurance Maladie.
Vous la trouvererez en pièce jointe.
 Attestation de salaire |
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Consignes nationales pour les modes d’accueil du jeune enfant dans le contexte de lutte contre l’épidémie de la Covid19.
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Les organisations syndicales de la branche du particulier employeur et de l’emploi à domicile (assistants maternels et salariés du particulier) ont proposé et obtenu la prise en charge complète du délai de carence des arrêts de travail dits « dérogatoires » :,,
Les arrêts de travail dits « dérogatoires », sont ceux visés par le décret du 14 novembre 2020 qui dit que :
Les personnes qui :
- Doivent garder leur enfant à la maison du fait de fermeture d’établissement scolaire ;
- Les cas contact ;
- Les personnes vulnérables.
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Compte tenu du contexte sanitaire actuel, l’ensemble du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est inévitablement impacté par les mesures de protection individuelles et collectives à appliquer pour éviter la propagation de la COVID-19.
| Guide CNPDS mise à jour 15/07/2021 |
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INFO COVID19
L’aide exceptionnelle mise en place par le groupe IRCEM et par l’Agirc-Arrco pour soutenir les salariés de l’emploi à domicile en difficulté financière en raison de la Covid19 est prolongée jusqu’au 31 décembre 2020.
Elle peut atteindre 1500€, sous conditions.
