Plan de site
- Foire aux questions
- (Q/R) Autres congés
- (Q/R) Durée du travail
- (Q/R) Formation
- (Q/R) Rémunération
- Quelle est la rémunération minimale que l’employeur doit me verser ? Ou puis je trouver la grille de salaires qui correspond à mon emploi ?
- A quelle fréquence je dois recevoir mon Bulletin de Paie ?
- Qu’est ce qui doit figurer sur mon bulletin de paie ?
- Le CESU , qu’est- ce que c’est ?
- Mon employeur part quelques semaines en cure thermale. Il n’a pas besoin de mes services et me dit de ne pas venir travailler durant son absence, il ne me paiera pas les heures que j’aurais dû travailler s’il avait été présent. Est-ce normal ?
- A quel taux de majoration sont payées mes heures supplémentaires ?
- Quelle est la différence entre le salaire brut et le salaire net ?
- Comment calculer la mensualisation de mon salaire ?
- J’ai demandé à ce que mes heures complémentaires soient majorées, mon employeur refuse de me verser la majoration prévue au Code du Travail, est-ce normal ?
- (Q/R) Congés payés annuels
- Comment décompter les jours de congés payés pris ?
- On me dit que je n’ai pas encore ouvert de droits aux congés payés (CP), qu’est-ce que cela veut dire ?
- À combien de jours de congés payés ai-je droit chaque année ?
- Est-ce que mon employeur a le droit de m’imposer de prendre des congés payés ?
- Est-ce que mon employeur peut m’imposer les dates de congés payés (CP) ?
- Quel délai respecter pour poser ma demande de congés payés ?
- Qu’est-ce qu’un jour ouvrable ?
- Qu’est- ce qu’un jour ouvré ?
- Qu’est-ce qu’un jour calendaire ?
- A partir de quand je peux prendre des CP ?
- Est-ce que je peux prendre des congés même si je n’ai pas assez acquis de CP ?
- Comment mon employeur doit- il me payer mes congés payés (CP) ?
- Est-ce que je peux être en congés payés chez un particulier employeur et pas AVEC les autres ?
- Est-ce que je peux fractionner mes congés ?
- Est-ce que j’ai le droit de poser 5 semaines de congés payés (CP) consécutives ?
- Est-ce vrai que je ne peux pas prendre moins de 12 jours consécutifs?
- (Q/R) Classification des emplois
- (Q/R) CCN
- Quelle est la convention collective applicable lorsque je travaille au domicile d'un particulier employeur et que je suis embauchée directement par lui ?
- Est-ce que d’autres salariés se voient appliquer la même convention collective que moi ?
- Où puis-je trouver la Convention Collective Nationale (CCN) Salaries du particulier employeur (SPE)?
- Est-ce le seul texte qui régit ma relation de travail avec mes employeurs particulier ?
- Qui rédige la convention collective nationale (CCN)?
- Qui peut me renseigner sur les droits et les devoirs des salariés du particuliers employeurs ? La DREETS ( Direction Régionales de l’Économie, de l'Emploi,du Travail et des solidarités) anciennement DIRECCTE (inspection du travail)) me dit ne pas être compétente ?
- Je travaille en chèque emploi service universel CESU, donc je n'ai pas les droits des salariés qui travaillent pour une entreprise !
- Qu’est-ce qu’une convention collective nationale (CCN) ?
- (Q/R) Contrat de travail
- (Q/R) Contrat de travail
- (Q/R) CCN
- Comment identifier la convention collective des salariés du particulier employeur CCN ?
- Je suis salarié du particulier employeur, on me dit de voir la FEPEM, de qui s’agit-il ?
- Je garde au domicile de mon employeur, 2 enfants qui font la sieste en début d’après -midi. Les parents ont décidé d’évaluer le temps de cette sieste à 1 heure, qu’ils veulent me rémunérer en temps de présence responsable, payé 2/3 d’une heure normale, ont-ils le droit ?
- (Q/R) Démission
- (Q/R) Contrat de travail
- (Q/R) Contrat de travail
- (Q/R) Ancienneté
- (Q/R) Maladie
- Je suis malade et je ne peux aller travailler, quelles sont mes obligations ?
- J’ai été en arrêt maladie durant 3 mois, cette période est-elle prise en compte dans mon ancienneté lorsque mon employeur me licencie?
- Est-ce que j’ai le droit à un complément d’indemnisation en plus de mes indemnités journalières CPAM?
- (Q/R) Absences
- Je dois prévoir une absence chez un de mes Particulier Employeur, quelles sont mes obligations?
- Je suis malade et je ne peux aller travailler, quelles sont mes obligations ?
- Je suis absent-e au travail, suis-je obligé-e de justifié mon absence ?
- J’ai été absente et mon particulier employeur me demande de rattraper mes heures d’absence alors que j’étais en arrêt maladie, en a-t-il le droit ?
- (Q/R) Décés de l'employeur
- (Q/R) Absences
- (Q/R) Durée du travail
- (Q/R) Décés de l'employeur
- (Q/R) Protection sociale
- (Q/R) Autres congés
- Je souhaite prendre des congés dans quelques semaines pour déménager alors que j’ai déjà pris l’ensemble de mes congés payés. Est-ce que je peux poser des jours pour convenance personnelle et si oui, me seront-ils rémunérés ?
- Combien de jours enfants malades ai-je droit dans l’année ?
- En tant que salariée du particulier, ai-je le droit aux congés enfant malade ?
- Est-ce que l’employeur doit me rémunérer pendant mon absence pour enfant malade dument justifiée ?
- (Q/R) Ruptures de contrat
- Mon employeur me licencie, que doit- il me remettre comme documents à la fin de mon préavis ?
- Je souhaite partir en retraite, comment faire ?
- A quelle indemnité de départ à la retraite ai-je droit ? (si c’est moi qui décide de partir en retraite)
- Quels documents de fin de contrat doit on me remettre pour départ à la retraite ?
- Mon employeur a-t-il le droit de me mettre en retraite ?
- Le poste ne me convient pas, je souhaite rompre la période d’essai, quelles modalités et quelles conséquences ?
- Mon employeur estime que je ne conviens pas au poste et décide de mettre fin à ma période d’essai, quel est son délai de prévenance ?
- J’ai été licencié, est-ce que j’ai le droit de prendre des heures pour rechercher un nouvel emploi – heures de liberté - pendant le temps de préavis et ce temps- là est- il rémunéré?
- J’ai été licencié, je suis dans la période de préavis et j’ai trouvé un nouvel emploi, devrai-je effectuer celui-ci jusque au bout ?
- Comment calculer mon indemnité de licenciement ?
- Mon employeur souhaite mettre fin au contrat de travail en me mettant à la retraite, est ce qu’il en a le droit ?
- J’ai été déclaré inapte par la Médecine du travail, que va-t-il se passer ?
- (Q/R) Garde Partagée
- Accueil
- Actualités
- Grille de repérage des risques professionnel
- Salaires 2022, avenants 5 et 6 "salaires" de la CCN 3239 SPEED
- Indemnité Inflation
- Modification contrat de travail CCN SPEED
- Convention Collective IDCC 3239. SPEED
- Extension de la CCN IDCC 3239
- Accord de déploiement de l’alternance.
- SECURISER LES DROITS A PROTECTION SOCIALE DES SALARIES DU PARTICULIER EMPLOYEUR
- Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
- TPE 2021 un encouragement à poursuivre un syndicalisme proche des salariés pour la CFDT
- Bonne pratique aide à domicile
- Charte petite enfance
- Prévenir les risques d'infection
- Grille de repérage des risques professionnels et son livret d'accompagnement
- Prévenir les chutes au travail
- Prévenir les accidents liès aux déplacements
- Lancement des travaux sur la reconnaissance des travailleurs de 2ème ligne
- Introduction CEZAM
- Calcul du Revenu Minimum de Solidarité Active (RSA) et de la prime d’activité des aidants familiaux et des proches aidants
- « Métiers du Lien » Rapport Bonnell et Ruffin
- Attention au motif renseigné sur l’attestation de sortie !
- Santé au travail et prévention des risques professionnels pour les salariés du particulier employeur : une première expérimentation est enfin lancée !
- Mission d’information parlementaire sur les métiers du lien : faites connaître votre quotidien !
- Report du prélèvement à la source pour les Salariés du Particulier Employeur et les Assistants Maternels
- Les nouveautés du circuit du CMG devrait améliorer aussi les délais de déclaration des salariés et leur droit de regard
- Tout savoir sur le prélèvement à la source
- Actions sociales
- Covid19
- Chèque emploi-service
- Responsabilité civile Garde d'enfant
- Textes légaux et conventionnels
- Convention Collective Nationale
- Classification des emplois
- Poste d'emploi à caractère familial
- Emploi specifique
- Travail de nuit
- Contrat de travail
- Période d'essai
- Ancienneté
- Absence du salarié
- Absence de l'employeur
- Rupture de contrat
- Décès de l'employeur
- Durée de travail
- Congés payés annuels
- Autres congés
- Jours feriés
- Couverture maladie
- Rémunération
- Hygiene et logement
- Surveillance médicale obligatoire
- Maternité, adoption, congés parental
- Jeunes travailleurs
- Protection moral et violence sur le lieu de travail
- Indemnité kilométrique
- Professionnalisation
- Formations professionnelles
- Certification professionnelle
